一说起“职工福利费”和“税收筹划”，许多人可能觉得这是两个高大上、遥不可及的话题。但你知道吗，这两者其实就藏在我们日常工作的点滴之中，说不定还能给咱们省下一笔不小的开支呢！

什么是职工福利费？

职工福利费，简单说，就是公司为了提高员工的生活质量，给予的各种福利待遇，比如节假日发的慰问品、生日蛋糕卡、免费体检等等。这些福利看似小事，其实都是公司为了留住人才、提高员工满意度而花的心思。

税收筹划又是啥？

税收筹划，听起来有点高大上，其实就是咱们在合法合规的前提下，通过一些巧妙的方法，来减轻自己的税收负担。比如，合理地利用税收优惠政策、调整收入结构等等。

职工福利费与税收筹划的奇妙碰撞

别以为职工福利费和税收筹划就是两个风马牛不相及的东西，其实它们之间有很多可以挖掘的“秘密”。

首先，咱们得知道，职工福利费是可以税前扣除的。也就是说，公司发的那些福利，可以在税前扣除一部分，从而减少咱们需要交的税。

但这里有个前提，就是你得合理、合规地发放这些福利。如果公司乱发福利，比如超过标准发放，那这部分钱就不能税前扣除，反而会让你多交税。

那么，怎么才能在享受福利的同时，又不让税收成为负担呢？这就需要咱们运用一点小小的税收筹划技巧了。

技巧一：合理利用税收优惠政策

国家为了鼓励企业发放福利，有时候会出台一些税收优惠政策。比如，对于某些特定的福利品，比如防暑降温用品、保健食品等，是有一定的税收减免政策的。

这时候，咱们就可以利用这些政策，选择一些符合规定的福利品，既能享受到国家的税收优惠，又能让员工满意。

技巧二：调整收入结构

除了直接发放福利品，还可以通过调整收入结构来降低税收负担。比如，将一部分工资以福利形式发放，这样就可以减少需要交税的工资部分。

但这得有个度，不能太过火。毕竟，税务部门对于这块的监管还是比较严格的。

技巧三：做好记录和报备

最后，别忘了做好记录和报备工作。万一被查到了，你得有充分的证据来证明你是合规发放的福利。

幽默小贴士

1. 税收筹划不是偷税漏税，可别搞混了！
2. 职工福利费也不是越多越好，得控制在合理范围内。
3. 实在不懂怎么操作，可以请教专业的财税顾问，别自己瞎捉摸，免得弄巧成拙。

总之，职工福利费和税收筹划并不是什么高深莫测的东西，只要咱们稍微用点心思，就能让它们成为咱们省钱的小助手。下次公司再发福利时，不妨想想怎么通过税收筹划来让这笔钱花得更值！